第一千三百六十九章 都是爱呀（2 / 2）

“哎，这个丫头呀。”看着姑娘离开，周正长长地叹了口气。

便又赶忙打了个电话。

“那边拜托你了，到了地方之后，尽量帮帮她……嗯，不要让她察觉出来。”

另一边。

姑娘下了车之后，几乎是条件反射，第一时间就把好几个大箱子拖到了自己的房间里。

然后也就在她把箱子打开的一瞬间，里面放着那些东西，大到一些特别重要的书籍和笔记，想要到一些柴米油盐和姑娘喜欢吃的东西。

全都拿出去了。

其实这个时候，情感上的某些演变和条件上的某一些转变，终究是有属于自己的一个价值的，只不过有时候行为模式上的一些东西和感情上的一些价值并不会让旁人觉得很特殊或者觉得很特别。

但说实话，只有一个真正喜欢对方的人才会把这些事情一步一步做出来，就像是如果两个人在感情上并不能成为属于对方的一个人的话，他们的心情，他们的想象，他们的感情，又怎么可能会出现行为模式和影响当中的一个回馈呢？只不过有些时候心心念念的某些回馈和层次上的一些理解，如果不能成为感情和理念当中的一些事实。

即便旁人去诉说某些特殊的话，也只是因为在话语上很难做出相应的一些分配。

“哎，姐姐，我就说嘛，姐夫拿了这么多好吃的，这些……看起来真的好好吃啊。”也不知道什么时候，小屁孩从房间外走了进来。

周正的姑娘准备的三个箱子里面，其中一个箱子里面全都是书，然后还有周正做了一些准备，甚至欲把自己对于行业当中的一些发展和条件其中的一些内容都写了进去，对于周正来说，情感上的某些交流和心态上的某些影响，所占据的某些部分，是在感情的回馈和目标条件的一个映衬里所体会到的一个东西，所以很多时候，如果没人将属于自身的一些条件和影响做出相应的一个分析和判断，心心念念的一些问题，就很有可能在土崩瓦解的过程当中直接被突破。

“臭小子，以后不许这么说的，听到没有？”说实话，许倩被这个小屁孩儿弄的有些不好意思了，但实话实说，即便是在不好意思的时候，情感上的某些联系和感情上的某一些变化，或许也能够成为感情当中，可能会去演变出来的一个套路，只不过很多时候情感当中的某些套路和感情理解当中的某一些氛围，若是不能形成属于自己的优势的，话说白了也是白搭。

但说实话，对于自己男朋友在这个时候，做出来的这些事情，姑娘怎么可能不高兴，怎么可能不感动呢？只不过其实两个人在一起，都只是将感情上的事

情维系在了一个人的心上，很多时候心心念念的感受和行为模式当中的印证，足够在属于自己的一个判断和目标想法当中有相应的一个突破，只不过还是那句话，对于想法当中的一些突破和行为当中的一些见识，如果朝着属于自己的方向去做出某一些可能会影响的一些态度和想法当中的一些映衬的话，模式当中的一些问题，也不至于让旁人看来实在是太过于繁杂。

……

送走姑娘之后的周正。

开车回到了家里，然后觉得自己好像实在是太过于愚蠢了，说实话姑娘要过去的话，他完全可以陪同过去，但接下来好多事情全部都要压在自己身上。

就光说同城网站那边，他就要把自己制定的，好几个对公司发展的一些有效制度，拿过去形成文字材料还给王满山，让他们那边研究，等到时候研究出了相应的成果之后，再给周传传过来，两个人之间再进行讨论，说实话对于这样的一个套路，从层次和感受当中的一个模式当中，旁人很难体会出这种感受当中可能维系的一些特殊的地方，只不过还是那句话，所谓的感情特殊和所谓的层次印证所进行的碰触，并不仅仅只是因为在情感理解和映衬的环境当中，可能会做出一些特殊的分析，以至于很长一段时间如果心心念念的享受和层次当中的问题，一下子有了很特殊的突破。

旁人设想的那些问题岂不是很尴尬。

“招聘网站当中，在与候选人聊天和沟通时，针对不合适的求职者，硬性条件不达标，不配合的尽量多节省时间，不必去在乎那些，把时间花在刀刃上。

候选人条件过于优越不一样，不容易进行邀请，就暂时先放一放。

与候选人电话邀约过程中，应尽量询问有关岗位关键性能力的一些问题，对候选人的求职意向，工作住址，期望薪资等等其他客观因素进行分析，这些都将会是面试测试的重要考量依据和基础。

欲速则不达，在接收到当月的招聘任务时，1342后已经分清任务的轻重缓急，心里有权衡尺度，什么岗位比较紧急，什么岗位比较容易快速招到招聘的一些岗位，把适合的人放在适合的地方，才是hr招聘工作的标准，努力提升个人的核心竞争力，达成度和满意度。”

在写这些东西的时候，周正本人对于感受当中的一些问题，也有了属于自己的一些特殊的一些观念。

在他看来，人才招聘的一个网络当中，最忽视的一个点就是hr也就是帮助企业进行人才规划和进行分类筛选的一个群体，在这样的一个群体过程当中，周正如何能够将自己的价值体现出来，那可不是轻描淡写的就能把一些事情结束哈，因为对于公司来说。

国内战车并没有很多特别专业的一个专门进行hr，或者说是对hr工作进行培训和招聘的一个公司。

很多hr的能力是自己在长时间的一个训练当中锻炼出来的，因此在这样的一个环境下，如果搞一个hr专业网站。

是不是能够在行业当中培养属于自己的一些人脉关系，到时候甚至能够有对行业针对性的一些想法和建议？