第537节（2 / 2）

他们老板跟路菲菲谈过这个问题，问她有没有办法帮忙推一推这个项目。

那会儿路菲菲还在搞临水花苑、汽车和小家电，答应他有空再说。

现在她有空了，她问家政公司有没有做好市场调查，且不说思想观念如何，首先，得有那么多拥有足够消费能力的人群。

“那个，具体的没有做，就是根据国家公布的老年人口数量和社平收入进行的分析和判断……”家政公司的对接人说得时候，显然十分心虚。

他很怕路菲菲继续追问下去，这么大一个公司，开一个新项目的源头是因为老板个人觉得做高端护工项目非常有前景，整个公司，没有人提出疑问，也没有人做市场调查，反正……就这么上了。

因为前阵子某大公司的某位高管说：“无论杰克马的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

这句话成为许多大公司对员工的要求。

他们公司也不例外，老板专门在开员工大会的时候铿锵有力地发表了半小时的感想，要求全体员工向人家看齐，别事还没做，就这这那那的找理由。

他很不好意思，觉得决定项目的理由也太简单粗暴了。

尽管他用漂亮话努力掩饰，路菲菲还从他用的措辞，还有不自然的停顿和重音，猜出了大概的真相。

她笑笑，表示理解。

世界，就是一个巨大的草台班子。

第272章就算没有栾秀琳的事, 路菲菲也已经在想养老项目的事情了。

目前有一个现实问题是，有些老人自理能力下降得厉害，儿女要上班, 不能随时随地跟在身边, 白天上班晚上陪床, 要是已经结婚, 有了自己的小家庭, 还得管小孩的学习, 更是压力巨大。

但大多数人的观念还很传统, 认为老人就应该生活在儿女的簇拥下, 送老人进养老院是不孝子孙, 只有孤寡老人才会去那种地方。

同时, 养老院的人肯定都很不耐烦, 脾气暴躁、行动粗鲁、一不顺心就打人。

不少家庭都在传统观念和现代社会分工要求的两面夹击下过日子。

哪怕有养老院宣称自己是高端养老社区, 也没有用。

路菲菲知道一个案例, 儿子赚两万块钱, 拿一万块钱请高素质的护工到家照顾老人, 这是不孝顺。

儿子辞了两万块钱的工作, 亲力亲为照顾老人, 就是t被四海八荒赞颂的大孝子。

做一件事本身不难，难的是改变人心。

反帝反封建的思想都不是从南昌起义才开始的, 前面铺垫了那么多年。

何况是对全社会至今都很认可的孝道。

路菲菲找了很多案例，想要研究各大品牌是怎么给人洗脑的。

以一家公司的力量，能不能颠覆根深蒂固的思想。

可口可乐公司，以一己之力, 让圣诞节的标志色从绿变成红……牛逼！

不过圣诞节那个时候本来就挺乱的，没有形成大一统的思想。

在色彩方面, 一直以来，粉色才是猛男的颜色，女孩子的专属色是蓝色，后来是名人效应，第一夫人玛米·艾森豪威尔超爱粉色，由此刮起了粉色风潮。

嗯，名人，这个可以试试。

再有其他的事，不是战争改变了一切，就是经济崩溃改变了一切……反正就是社会剧烈动荡。

稳定的社会里，想要卖出这种反传统的东西，就不能让人觉得这东西是倒反天罡，而是具有新时代特色的好东西，没有颠覆传统，只是更适应时代的发展了。

路菲菲定了基调，下一步是敲定负责执行的组。

公司里有两个组的工期有空档，可以接手这个任务，组长纷纷请战，想要接手。

这两个组长在事业上都极其有追求，其中一个叫关雪琪的组长，最高记录在同一时间段接过四个项目，整天在办公桌前都见不着人，不是在这个会议室，就是在那个会议室。

也没有一场会议能参加完，都是快到与她有关议题的时候，她就匆匆从另一个会议室跑出来，说完之后，马上起身离开，奔向另一个会议室。

关雪琪对手下人要求严格，手下抱怨颇多，刚开始离职率和申请调组的人还蛮多的。

招进来的人，淘汰率几乎百分之九十。

她还催着hr得马上给她招人。

她向路菲菲投诉hr办事不力，招来招去都招不到靠谱的人，不是混日子的人，就是脑中空空的笨蛋，或者不服管，赶工的时候，也不管项目进度，说下班就下班。

hr向路菲菲投诉她下手太狠，要说辞职率高是公司或是人事部门的问题，那还有那么多的转岗呢！说明人家应聘者是对公司满意的，对她这个人不满意而已。

关雪琪虎归虎，确实有才，路菲菲就在中间和稀泥，打太极，终于让关雪琪攒够了七个跟她一样的绝凶超猛大卷王，从此小组稳定了。

她们开启了卷项目的时代。曾经她这组的人把连续两个月内过来的新甲方都给卷到自己手里，导致其他组的人作完旧项目之后没有接档项目，要不是路菲菲这个公司头号销售的能力过强，又有几个新甲方上门砸钱，否则，没奖金的组只怕要造反。

路菲菲不是很想把这个项目给关雪琪。

不可否认，关雪琪的信息收集能力和对消费者的洞察力是很强，但是……

道理人人都懂，名词解释能写出来，不代表能感同身受的理解文字的意思。