第320章 考成法成了某些官员打压下属的工具（2 / 2）

不可能有一个固定的时期去完成赋税的催收工作。

所以每一次赋税催收工作都具有弹性。

要么是收上来六成就算合格。

要么收上来的时间越短算是合格。

可是因为考成法压下来之后。

这帮人是怎么做的呢？

这帮人就会把弹性给改成固定收。

六成不行，你必须得给我收满八成、九成。

你三个月完成不行。

你必须得给我在一个半月之内完成。

要不然的话我就会怕你不合格。

在原来的规则中，官员对于下面官员，如果没有办法完成税收的工作，他们只能是上书弹劾。

只能是向更上一级反应。

如此拖拖拉拉过来之后，中间的时间就足够下面这些人完成。

考虑到这中间的时间差有很多，上司官员也只能是对这种事情睁一只眼闭一只眼，没有办法去太过计较。

但是考成法一下来之后，那就不行。

因为每一次定额度之时，都必须要形成一式四份。

一份在被考核的官员手上。

一份在被考核官员的上司手上。

一份在税务稽查司手上。

一份呈报给内阁。

因为考成法的各种考核目标，都是由上司、税务稽查司以及内阁一起来完成。

就这些就已经把下面官员们给卡的死死的。

在这大半年时间以来，不少的官员因为没有办法完成上面定下来的定量定额，业绩被评了一个下等。

轻一点的罚一个月的俸禄，重一点的乌纱帽不保。

就这样的一个考核方式，逼迫下边不少想要干实事的官员们，感到头上戴的枷锁越来越多。

陈寒的改革变法是个好事，

是想让大家伙都能够感受到好处，

但也因为操之过急，给了很多贪官污吏钻空子的机会。

这才是考成法推行不下去的原因。

陈寒想了想：“殿下，是不是说只要把那些偷奸耍滑的人给打压下去，考成法就能够继续实行下去。”

太子朱标也很爽快，“孤一直都觉得考成法是一个不错的工具，

可是这个工具现在出了问题，本意是想先停一停考成法的推行。

想让官员们在更完善的计划之后再来实行，而不是操之过急。

有一些个官员把属下的额度定的太高，属下无法完成。

他们却能够利用权柄打压属下。

你所谓的那个考评评分制度，只要不是评为了下等、中下等，那就能够蒙混过关。

可是你要想一想，一个掌管三个县的知府，他只要有两个县的考评完成了，那他的评分不会低于中等。

剩下的这一个县，他想怎么折腾就怎么折腾。

他想了那个县不合格就不合格，就算不合格他依旧可以蒙混过关，

那你想一想这当中是不是就给了他们操纵的空间，

他们是不是就可以借此打压那些曾经不听话的属下。

甚至这个理由还冠冕堂皇，如果他们的属下稍有不乐意，

直接可以扣一个不尊新法的罪名，那难道另外一个县的知县就那么差吗？

非也！

是因为他们定的额度太高，使那个县根本不可能完成，在这种情况之下你怎么破解？伱怎么办？”

……

(本章完)