第七章良好开端（一）（2 / 2）

对此周毓并不意外，点头笑道：“是这样啊？但是主要的功劳还是因为柏队长你宣传到位嘛。”

柏承军仍是不居功地说：“还有毓华建筑开出的招工条件也是一方面原因，按毓华建筑给出的用工报酬和保障条件，工人师傅去哪里打工都没有毓华建筑开出的条件好；再加上周董你的人格魅力，我在四里八乡展开宣传后，得到消息的师傅大多都选择了加入毓华建筑的施工队伍。”

为了快速组建毓华建筑二部施工队何克勤开出了优越的招工条件，其中最吸引农民师傅的一条是——凡是与毓华建筑签订三年期劳务合同的工人，在合同期内无违反国家法律法规行为的，能胜任公司所分配的工作的，将转为公司的正式工人，享受与国营企业工人同等福利待遇。

这年头农民工在外地做建筑工人，最怕的就是到年底拿不到工钱回家过年；所以，虽然华夏的经济体制改革开放搞了十几年了，但是端上铁饭碗仍然是许多农民工的梦想！

周毓不仅是上过电视报纸的名人，而他投入巨资在晓城笔架山建设园林别墅打出了高扬程趵突泉奇景，搞得晓城及周边县市人尽皆知；再则是去年在周氏企业中工作的员工，对周毓年终大发红包的宣传，使周边县市无人不羡慕那些在周氏企业中工作的人们。

回家过年的晓城及邻县建筑从业工人，听柏承军说是众口传说中的周毓旗下的毓华建筑公司施工队招人，目的还是为周毓在当前全国最发达的鹏城建设合资工厂，心中根本无须盘算，就将加入毓华建筑施工队当作改变他们人生道路的一次重大机会了。

周毓淡然一笑说：“无论如何，柏队长能在这么短的时间里为毓华建筑组织起这么有力的施工队伍（各类技师大工达七成），对毓华建筑而言是功不可没的；只要柏队长严格管理，保证工程施工的进度和质量，你该得的利益，毓华建筑绝对不会少你分文，希望我们合作愉快！”

与柏承军见面和简短的几句对答间，柏承军的世故圆滑显露无遗这；对于他这种表现，亲历过变革年代的周毓心里非但不讨厌反而有些欣赏。

因为在这个时代，要出人头地仅靠单一的技能就可以达成；而在未来竞争激烈的年代，则是需要个人具有相对的综合素质才可达致。

周毓用人的原则是不怕你有能耐，只怕你是庸材！至于属下今后忠心与否周毓并不在乎，因为在经济社会中从属关系的根源还是利益关系。只要你能给属下提供足够的可期利益点，他自然会‘忠心耿耿’；反之，即使你对他们推心置腹，却不一定能换取他们无条件的支持；因为‘义气’这东西随着生存在经济社会中的人们价值观的改变而大大的贬值。

柏承军是一个精通数种技艺的建筑技工，在攘攘南下民工潮中，和他一样数艺伴身的技工不在少数；但是能脱颖而出揽到工程，并能混得风生水起的就难能可贵了；这种人无论在何种年代都是最能把握机会的人精儿，只要你会利用，他能给你创造出最大的利益。

“合作愉快！”柏承军紧紧握住周毓伸出的手，心情激动地说道。

虽然与何克勤签有用工合约，但得到周毓的亲口承诺才令柏承军真正放下心！因为柏承军与毓华建筑签订的用工合约内容是：在毓兴电子城建设期间，凡是他名下的建筑一队的施工人员为毓华建筑施工获得的薪资，将由他抽取一成的‘管理费’。而听他宣传慕名而来的技工们，都按毓华建筑要求与毓华建筑签订了正式的劳务合同；如果毓华建筑的施工管理人员与工人们熟识之后有能力统御这些工人时，则完全可以一脚将他踢开，从而那些因此得到更多利益的工人们绝不可能放弃待遇优厚的工作来向他表忠心。这种过河拆桥的情况在广东是屡见不鲜的，柏承军当然不希望自己练的是嫁衣神功。

转头望向忙碌的施工现场，周毓勉励说：“克勤兄，毓兴电子城项目是毓华建筑二部走出晓城的开山之作，我相信在你和柏队长以及所有施工人员的共同努力下，一定能争取创造毓华建筑承建的首批高效优质工程，为毓华建筑的发展奠定坚实的基础。”

何克勤没有如国有企事业单位的领导面对上级时一般虚夸地表决心，只是点点头说：“克勤唯有尽力而为，不然对不住周董的赏识。”

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