第一百四十二章 实际的问题（2 / 2）

“既然这样，那些钢铁厂当初为嘛要招这些年轻人？钢铁厂可不是慈善组织，不可能全招些纨绔进去吧？再说了，这钢铁厂的待遇应该也不怎么好，那些纨绔们也应该看不上啊？”刘东现在更奇怪了。

听到刘东把这事情联系上那些纨绔，吴一平赶忙解释到：“不是纨绔，那些人还看不上钢铁厂这些待遇，进机关不比进厂好啊？主要还是那些知青，钢铁厂里自己的知青。”

知青？听到这话后，刘东这下算是彻底的明白过来。要是因为这个理由，那些钢铁厂还真就不敢放退休工人。虽然这一世他并没有和这些人接触过，但不代表他就不知道这些人的处境。

前世那么多文学作品还有那些电视，都是说这群特殊人群。他们的生活状况，刘东很了解。就连自己的老爸，也是老三届，所以，当他听到吴一平说到知青，就什么都知道了。

这的确是他的疏忽，这两年基本上都是在香港待着，很少回大陆，所以很多东西虽然知道，但并不是特别敏感。就像知青，他可是知道，这群人有多少。

上山下乡回城后，这些人有能耐的考了大学，要么就当兵去了，还有的进了机关。但这些人，毕竟只是少数。大多数人运气不好，没有技术，也没有文化，在城市当中生活有多困难，就可想而知了。当时社会主要问题，就是如何解决这些人的就业问题。几千万人口啊，而且还是青壮年，本不是那么好解决的。

但这些人当中，有些人运气还算不错，虽然自己没有多大的本事，但父母如果有企业，走走门路就可以进企业。在当时来说，这就是一条好路。这年月，国企还没有破产这么一说，如果能够进入企业，那就相当于是捧了铁饭碗，生活有了保障。就算是谈恋爱，找对象，你要说你在工厂里面上班，那也绝对比做个体户的那些人强上许多。

但国企本身，能够接纳的人必定是少数。本来厂子里面的人就够了，再加上这么多小年轻，那本就是不现实的事情。而且名额也不多，想要就这样进入企业，实在太困难了。

但好在国企有个政策，那就是如果父母在工厂里面退休，可以让自己的子女进入工厂。就因为这个原因，原本还年富力强，四十几岁的父母，为了让儿女有个工作可以干，他们就自愿的退休，给自己儿女让路。可怜天下父母心，本来自己在工作岗位上面还能干个十几、二十年，因为儿女们没有工作，就得站出来让位。

一批技术娴熟，能力极强的人退出了岗位，然后让一群什么都不懂的毛头小伙进入工厂，这对于工厂的生产，肯定会造成相当大的影响。这还是一般的国企，要是那些科研所，这样的影响就更大，有些工作完全陷入停滞，也不是不可能。

那些企业或者研究所为了完成任务，那就不得不想办法。虽然不可能让年轻人再退出去，让老人留下，但如果让这些老人们指导一下工作，就没有任何问题了。本来这些所谓的退休老人们年纪就不大，在一线工作本就没有任何问题。再加上为了自己的儿女，那些老人们也得好好努力，所以，原本一个岗位现在两个人做，而且一个还不用给工资。这就成了这个年月国企的普遍套路。

吴一平挖不到那些退休人员，也就成为可正常的事情。毕竟，别人真正做事的人要都让你给挖走了，别人的工厂还用不用开工？即便是吴一平表示每个工厂仅仅招一点点人，那些厂也不会相信，谁知道这些人过去了，会带来多大的影响？他们可不敢冒这样的风险。

遇到这样的事情，刘东也不知道该如何办才好。那些退休职工为了自己的孩子能够在厂里上班，连工作都可以不要，刘东就算开再大的价码，也挖不过来人。

因为这个年月，对于私人工厂，大家还有着本能的恐惧。上面都还没有定的东西，不那么靠谱。

第一百四十三章解铃还需系铃人:

第一百四十二章实际的问题在线阅读