第680章 影视人才培养(1 / 2)

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第680章影视人才培养

亚视在meta投资入主之后,有数年时间一直都是处于一个亏损的状态。

上星、修建新的电视大楼,以及现在陈怀庆所在的室内演出馆。

以及大手笔对外购进优秀的电视剧。

另外还大笔的提升了亚视员工的工资,修建了亚视职工小区。

无论怎么的说,亚视在之前的时候,花了不少的钱,用花钱如流水来形容,一点都是不过分的。

花的钱多,赚的钱少,自然在亏损上面就变得有着些大。

可现在,情况又是不一样了。

大的固定资产投入已经结束,随着亚视的节目制作得越发的好,收视群体数量越发的多,更多的广告商都愿意在亚视上面投放广告。

像是黄金广告位,那价格也是水涨船高。

非大品牌,不能够拿下。

没办法,实在的太贵了。

当然了,也是有些新品牌,破釜沉舟一般的花钱拿下了黄金广告位,然后直接赚翻了。

一个新品牌,瞬间的让大众认识到了这个品牌。

亚视在赚钱之后,并没有说就停步不前,就想着保持现状之类的。

并没有如此,而是想要赚得更多。

在节目上面,亚视不断的在进行尝试创新。

节目模式上面搞创新,节目制作上面更加的精良,就说新闻节目的演播厅,那就是专门花了几百万进行重新的装修。

给到观众一种很时尚的感觉。

和亚视同处香江的tvb,面对亚视的强势,现在也不得不改变策略了。

之前的时候,tvb的内部经营策略,就是大搞派系竞争。

下面有各种的派系,然后由邵六叔居中进行调和。

在一定时间段,这种派系竞争的确让tvb挺是有活力的。

可是,这种管理模式在现代社会来讲,有着些不符合时宜了。

和古代帝王那一套管理模式就一个样。

古代的帝王为了防止手下人造反,在权利上面威胁到自己,所以就搞派系竞争,大搞派系平衡。

只要派系平衡了,那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之中。

但是,这种模式对帝王的要求有着些高。

一旦说遇到一个平庸之主,那么就直接压制不住了,整个朝堂就会陷入到派系内耗。

王朝的中后期,基本上都属于这样子的情况。

tvb在邵六叔过世之后,就迅速的开始走下坡路,甚至从2018年开始,就陷入到亏损当中。

这种派系竞争模式下,很多的人才,都会陷入到派系之中。

造成一种严重的内耗。

而且,这种管理模式,会将人才给往外赶。

现在属于什么?

此处不留爷,自有留爷处。

以前是大家都没得选,现在大家有得选了。

亚视还在边上呢!

亚视从tvb吸纳了特别多的人才过来,一到亚视,那工资水平直接就涨了起来。

如此情况下,tvb能够留住人才怪。

面对人才的大量流逝,tvb也只能够提高工资了。

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