第523章（1 / 2）

第523章

结束演讲之后，就是一个短暂的交流活动，会邀请一些企业界人士，上台和陈怀庆坐着进行面对面的一个交流。

这个交流，还挺是重要的。

因为他们会聊到很多的东西，天南地北的，时间上面的话，也不固定，看主讲嘉宾了。

当然了，也经常出现，主讲嘉宾被“围攻”的情况。

各种问题是应接不暇，直接答不上来。

一些问题答不上来，属于很正常的事情，也没有什么奇怪。

比如说，问地球到火星有多远？

如果不是天文爱好者，谁会去在意这啊！

苗琳和白桃跟着人流一起出了大厅，俩人叽叽喳喳的说着。

相比起市场竞争那块，后面陈怀庆和几个嘉宾的交流，才是一个重头戏。

全部都是大咖，国内经济理论界和企业界的顶尖人物。

国内经济理论界，因为陈怀庆的出现，不知道是刷了多少的论文。

陈怀庆下属的企业，是大家重点的一个研究重点。

即使企业亏损，大家也要说出上一个二五六来。

当然了，很多的东西，陈怀庆也不掩着藏着，直接就告诉大家自己如此做的目的。

比如说办新星中学和墨塔医院，就是要给员工福利，让员工对企业有归属感。

陈怀庆就说道了自己对墨塔集团的一个核心管理思维，那就是人才。

企业的发展靠的是人才！

没有人才，什么事情都做不了。

即使老板能力很强，可总是不能够说，什么事情都老板亲力亲为吧！

老板什么都亲力亲为，那是在搞个体户。

企业越是大，那么就越是依靠员工去落实和执行。

的确，落实和执行可能在很多人看来，属于挺简单的事情。

可真的想要落实下去，没人才也不行。

很多企业，明明有很好的想法，可落实和执行过程当中，直接就变样了。

说白了，还是用人不淑！

用对人，用好人，才是一家企业发展的基本保障。

所以企业最为重要的两件事情，一个就是给人才成长和发挥的平台，另外就是要留住人才。

留不住人才的企业，是没有发展前途的。

“白桃，中午一起吃个饭啊？”

白桃一副不好意思的样子：“周哥，不好意思埃今天不行，我得要赶紧回学校改论文，改天有机会的话，我给你打电话。”

之前的时候，白桃已经获得了人家的名片。

至于说自己的联系方式，自然没有给。

自己还是学生，哪有什么联系方式。

苗琳：“你这又是骗了个人1

白桃白了眼苗琳：“说什么骗啊，我说的实话，我就是要回学校改论文。”

来听了行业大佬们的演讲，的确是开拓了一番见识。

白桃对自己的毕业论文，已经有了新的想法，她得要回去，赶紧的改。

苗琳嗤笑一声：“对对，你就是个老实人。”

“我本来就是个老实人1

坐在公交车上面，苗琳看着窗外，已经大四最后一个学期，现在也应该考虑上一下，未来应该怎么如何。