第一千三百九十八章 发展和支撑（2 / 2）

行为模式的发展和条件的补充，最终所呈现出来的姿态，是以特殊的手段和方法，是以凝聚出来的极为特殊的一个回馈目标。

事实上，创业的失败率为什么那么高，无非是因为这些学生是一个从0开始的过程，对于自己身边的人，对于他们收集的资金，对于整个行业的发展都不太了解，再加上创业是一个要求能力太高的东西。

从行业去分析这些东西。

就能够很明显地看出来，想要把判断性的预测变为超级回报，没有想象的那么简单，即便是优秀的创业者也不一定能够成功。

“还是那句话，一定要有属于自己的盈利模式。你们的这些项目在发展的过程当中，很多并没有属于自己的分配目标。

在工作行业的一个回馈里，也没有属于自身的一个工作的态度，今天校长让我过来，就是为了帮助你们解决这些麻烦的问题，不过我还是那句话，很多复杂的问题在解决的环境当中，都有相应的一个情感分配，就相当于是目标层次上的很多问题，其实有时候并不是在复杂的一个条件下所产生的作用。

你们明白我的意思吧？”

给这帮家伙说完这样的话之后，皱着脸上，忽然露出了一抹很神秘的笑容。

事实上，情绪的变化和感情的碰撞。

究其根本，其实就是态度的一些变化和情感的一些转移。

而在工作的环境当中。

每个人其实在情感的问题和模式的一个回馈上，也都是朝着属于自己的一个感情的方向去迈步前进。

有时候工作重心的一些点和情绪理解的一些发展，如果能够有迈步前进的过程，那就说明很好，如果没有的话。

那其实也根本不需要去强求。

周正其实是个刀子嘴豆腐心，虽然嘴上口口声声说，不会去帮他们，要让这帮臭小子们自己去发掘，他们在工作的环境当中，可能会做出的一些判断和模式化的一些概念，在属于自己的情绪和影响的一个状态当中，可能会牵扯，可能会涉及到的一些问题。

但因为确实对这些孩子们太过于喜欢了，所以在这样的模式下，最终还是帮他们解答了不少问题。

当然。

临走之前，周正还把属于自己的想法说了出去。

那就是如果以后真的不愿意创业了或者想要就业了出去的时候，一定不要说自己开过公司，为什么一定要这么说呢？换言之公司招人，大概率是不应该要开公司的人的，除非特别优秀非常优秀，以前有成功的案例，又或者说是合伙人技术骨干能力比较强。

对于整个公司发展是支撑性的一个力量。

要不然肯定是不被需要的。

还是那句话，吃过肉的人你让他啃骨头，他会愿意吗？