第一千三百六十四章 学生的羡慕（2 / 2）

总会让许多学生觉得有些无奈。

就比如说在这个时候，青年周末和京都生活报又忽然爆料出，同城网站出了制作校园版的一个网站之后，竟然还有一个奖励机制。

而且还是那种赤裸裸的给钱。

也就是说，学生如果在工作的过程当中成功，从实习期进入正式的一个工作岗位，各方面的业务全部都交接了之后，同城网站还会给他们提供一笔1000块以上的补助。

而且是最低一千块。

实话实说，1000块是个什么概念啊，2000年的时候，其实钱还是挺值钱的，所以1000块的补助几乎相当于20年后的1万块钱，可以想象的是，这些学生的心情应该多激动？

当然这个里面还有一个最重要的一个条件就是他们必须加入所谓的一个什么同城网站的一个就业孵化圈子。

但就是让他们在里面分享一下，属于他们的在工作当中遇到的那些事情，其实说白了也挺简单的，没有什么技术含量，况且如果他们能够把自己的那些东西分享出去的话，还能够得到更多的关注和流量，能够更好的进行工作。

事实上20年后，那些网站大概还能存活的一个概率，就是因为他们之间虽然竞争，但条件的影响和范围，在层次的竞争当中有不同程度的反馈，就比如说前途无忧网站的费用一年是12，000，他们的特点是面向全国范围内招聘而且收到的有效奖励超过30

%，同时主要集中在终端职位的一个招聘，在全国范围内也有着不错的宣传及口碑。

后面崛起的智联招聘，则是7000块钱左右，也是面向全国招聘收到的有效简历，数额为30%主要擅长中断人才的一个照片，简历的筛选则有针对性，同时他们所培养的是白领人群中的一个较高的忠诚度，紧跟着就是同城网站，费用为3000块，面向全国招聘带有效的简历，收入只有20%，主打的是蓝领姐姐也就是低端人才，所以低端人才库比较丰富，每一个月赠送自动匹配适合的一些人才奖励，同一时间，也算是对一些低端人才比较好。

说起来他们的一些有效简历数额和人才匹配的一些机制，就是以数额和精力为主的一些活动，所产生的一些资源。

从不同条件的硬撑和不同环境的分配来说，资源上的影响和条件上的不足，或许会充当很高的一个价值起点，甚至于很多时候如果没办法将条件的形成和影响，找回到属于自己的一些范围，模式上的一些改观和态度上的一些变动，就很难让人在清楚的一个认知当中找到其中的价值。

周正的目的其实就是为了能够制作一个划分等级的人才招聘库，将高端人才中端人才和低端人才都分属于不同的人员模式当中，从前途无忧然后是英才网，再者是其他那个网站紧跟着则是关注于一个综合性质的同声网站，其实就已经把所有的范围都容纳进去了。

事实上这个时候的路子其实是后来的猎聘网话说后来的猎聘网收费最高基本套餐都是16，000，所谓的优惠套餐则是24，000，无非就是因为品牌影响力大，有着丰富的中高端人才库目标性讲解，带动初级人才和建设，同时璃月拼推荐功能，可针对相关岗位直接匹配合适的人员简历，除此之外主动冲击应聘邀请功能准确性高，最高可拥有1500份简历，人次待费用更高，他们还可以借用丽萍顾问与岗位匹配高的应聘者进行意向沟通，给他们进行层次上的指导，能够让他们更好的进行一个条件上的应酬，也能够让他们在工作的条件当中有不错的一个回馈。

从商人的角度上来说，周总觉得自己应该算是比较完美的一个应用。

但更让那些学生们心心念念的事，白画画的人民币竟然就直接扔在他们手里，这难道不让他们觉得很惊喜吗？事实上条件上的应酬和模式上的引导都有其中的不足之处，感情上的一些状态和想法上的问题，也是在复杂的层面当中进行的。

但是白花花的人民币扔在他们面前，这不是老天爷给他们的好处吗？换句话来说这种好处摆在面前，如果他们不上去拿着钱的话，岂不是蠢的简直爆炸了。

而且相较于原本的招聘网站来说，周政现在搞的这个照片网站对学生们的帮助简直太大了，以至于看了报纸的一些招聘人员甚至是找工作的一些人，都觉得周正这小子实在太偏心了，凭什么呀，学生是人，他们这些工作者就不是人吗？为什么在招聘上面给学生有这么高的一个优惠啊？也太不公平了吧。