第七十七章 福利待遇要搞好（1 / 2）

“李董，你是认真的吗？”

“对啊，李董你不会在开玩笑吧？”

无数疑问纷至沓来。

李阳伸手让众人安静，然后笑着地说：“这不是开玩笑，我是认真的。凡是刚才选择了留下来的人，都可以去领自己职位一年的工资。”

听到李阳的确认之后，台下立马响起了一片欢呼声。

之前还有着离职想法的人，此刻也纷纷真香起来。

真不是他们不想走，而是李阳给的太多了。

李阳这是典型的恩威并施，他先告诉这些人，柳桃桃在公司就是绝对的权威，敢质疑她的人无论什么资历什么身份，一律滚蛋。

再然后就是用优厚的待遇和福利稳住这些人的心。

想到这里，李阳索性就向系统要了一个宝物。

【恭喜宿主获得宝物：超级福利系统】

李阳查看宝物的详细信息。

【宝物：超级福利系统】

【效果：将宝物与公司绑定，公司里的所有正式员工都可以享受到特殊的福利待遇】

李阳看了一下宝物所说的特殊福利待遇，种类相当之多。

于是他打算找个时间再慢慢研究。

“大家可以回去工作了，还是那句话，你们只要认真踏实在这里干，很快就能从我的实际行动中看到，你们的选择是正确的。”

台下又是一片欢呼，接着这些人纷纷离开会议室，干劲十足地回去了各自的岗位上。

柳桃桃苦笑着来到李阳身边。

不得不说刚才李阳的三言两语就把自己的威信确立了，员工的积极性也调动了，但还有一个问题，那就是钱也花了。

“李阳，这些人一年的工资算下来，都超过一千万了！”

工资总共的注册资金才八千万不到，难不成还没开工就想拿出这么多给员工发工资了？

李阳让柳桃桃不要担心，这些钱他会自掏腰包。

出了会议室，李阳看到刚才主动辞职的几个人无比懊悔地等在走道上。

“李董，我们……”

他们还想抢救一下。

但李阳对此态度很坚决。

“拿着工资走吧，再多说一句，一个月的工资都别想要了。”

他知道身为一个领导者，必须要做到言出必行，坚守原则。

跟员工讲完话后，李阳去了柳桃桃的办公室，研究琢磨起来这个【超级福利系统】。

过了一会，李阳告诉柳桃桃，想要再给公司员工发一些福利。

正在办公的柳桃桃好奇道：“刚才不给他们发了一年的工资吗？还要发什么福利。”

李阳坐在沙发上，一边查看着【超级福利系统】里的福利一边说：“那哪够啊，福利待遇这一块可得搞好，这样才能让员工死心塌地地留下来。”

“话是这么说没错，但要是花的钱太多的话，就有些得不偿失了。”

老实说，柳桃桃觉得李阳刚才给员工每个人发了一年的工资，就有些得不偿失。

“没关系，我自己掏钱。”

柳桃桃叹了口气，李阳的很多行为她向来都琢磨不透。

“你又打算发什么福利？”