第847章 弯弯的游戏体系（2 / 2）

“得，不正常了一个。”阿杰嘀咕着。

“小白老师，你别小瞧这套大传，下面说了，封面都是纯金打造。”乐乐又道。

“什么！！纯金！！”小白瞪大了眼睛，真土豪的吗？要知道，现在金价都涨疯了！

果然，发家致富还得看前三位！

“第一名的话···可以单独获得董事长的一个愿望！唉，怎么感觉很熟悉的样子？”乐乐抬起头，眼神有些迷离。

似乎已经是很久远的事情了，在外漂泊的游子差点客死他乡没回来···

“这还用说吗？升级！”小白吼了一声，“快！我要工作！给我更多的工作！！”

“完了，又一个不正常了。”阿杰摇摇头，他有自知之明，他们是干不过那些业务部门的，人家真金白银给公司创造价值，项目收益所获得的经验比例可比他们高多了。

小白，你就算一天24小时不间断工作，也比不上人家。

“第一我拿定了！”海星风风火火跑了回去。

“若愚老师，你不劝一下吗？”乐乐好奇道。

“不用劝，撞墙了自然就会回头了。”若愚笑笑，“还是不打搅他的乐趣了，至少现在他很开心。”

“是吗？”乐乐看着海星坐在工位上，一脸认真高兴的样子。“还真是···”

“额们还是躺平吧，全公司，加上分部和子公司，那么多员工，别说第一了，前一百都够呛！”若愚无奈道。

“若愚老师，上面还说了，前一万，前一千，都有积分奖励的。”乐乐道。

“积分？又是积分？这个积分到底有啥用？可以用来兑换奖品？抽纸？电饭煲？热水壶？还是厨房三件套，又或者是拉杆旅行箱？”若愚淡淡道。

“嘿嘿，若愚老师，这一次你可是猜错了！”乐乐笑笑，“这个积分和公司不久后的改制有关系，说是要在原来分档的基础上再加一个分级模块，打破原有职工升职体系。”

“看来公司有大动作。”若愚思索着。

“更细化了，是为了激发员工的内在动力吗？”乐乐猜测道。

“奏是把以前的档次细分为更小的等级，这样更直观。简单点，就是小白刚才说的，升级更具体了，看起来更快了，的确是更有动力了。”若愚总结道。

“嘿嘿，若愚老师，不知道年底我能不能升档。”乐乐幻想着。

“额记得转正后两年内轻易不会升档，除非对公司或事业群有重大的、突出的贡献。”若愚回想着。

“啊？有吗？”乐乐感觉自己的幻想一下子就被打破了。

“有的，你没看员工手册吗？”若愚奇怪道。

“我看了！可认真了！”

“哦，那你看的应该是精简版。”若愚恍然大悟。

“还有详细的吗？”乐乐疑惑道。

“跟额来！”若愚招招手。

ps：小白：我要升级成大boss！！黄金封面我来了！