第三百零一章 队长（2 / 2）

而这种情况的出现既有公司的原因，也有t-ara自己内部的原因。

公司自然是希望能够完全掌控旗下艺人，队长轮换制十分符合公司的利益。

而组合内部则是因为t-ara之前已经经历过一次失败的出道，组合一度徘徊在解散的边缘，每一位成员的神经都敏感到了极点。

在这样的情况下，公司重新安排出道，任何条件似乎都不是什么问题了。

t-ara出道时候的队长是咸恩静，后来不断更迭，先后换了三任队长，直到2012年的时候，朴仁静接替朴孝敏，成为t-ara第四任队长。

在朴仁静作为队长的期间，t-ara才算是真正的成为南韩三大女团，地位直追女帝少女时代。

如果不是在最巅峰的时候因为“排挤事件”的爆发，导致t-ara迅速从巅峰滑落，少女时代是否还能保住第一女团的位置也是个未知数。

t-ara的成功自然有着深厚积累的原因，但是朴仁静在担任队长期间所做的贡献也是不可否认的。

而在“排挤事件”爆发之后，更是体现出朴仁静作为一名队长的能力，在那样困窘的情况下，朴仁静作为队长带领着t-ara艰难前行。

如果没有那个队长轮换制的话，在陈晓建看来，朴仁静就是t-ara中最适合的队长人选。

不过也就只是最合适罢了，还远远算不上最好，而陈晓建现在想做的就是让朴仁静成为最好的那个。

陈晓建对于娱乐圈完全不了解，至于那些经纪公司对于队长的培养方法陈晓建更是一点都不知道，不过这却不影响陈晓建制定所谓的培养计划。

陈晓建想的很简单，自己虽然不懂娱乐圈，但是自己懂足球啊，高中时代陈晓建可是自己组建球队去踢高中联赛的。

既然自己不懂怎么培养女团组合队长，那就是把朴仁静当成足球队的队长来培养好了。

而且在陈晓建看来，两者之间有着很多的相似之处。

如果把足球俱乐部比作经纪公司，那么球队主教练就是公司社长，球队的球员就是组合成员，球队的队长也就是组合的队长了。

而且他们的作用也有很多的相似的地方。

在足球队中，对内，队长要领导更衣室，团结所有的球员。同时队长也是连接俱乐部和球队的桥梁，很多时候都要代表球员去和俱乐部沟通。

这一点组合队长也是一样，比如金泰妍。

不管她在少女时代中真实地位如何，座位少女时代队长，她也一直努力的维持着少女时代内部的和谐。而且只要是公司和组合成员沟通的时候，金泰妍基本都会在场，公司一般也不会绕开金泰妍和成员单独沟通。

对外，队长要面对球迷、媒体，要维护球队的形象。

这一点组合队长也是，他们也要面对粉丝、媒体，同时要在各个方面维护组合的形象。

既然有这么多相像的地方，那么把朴仁静当做球队队长来培养，也就不算奇怪了。