五百章：宁可信其有（4）（1 / 2）

看到婷婷、小雪总算不再为‘身外之物’羁绊，任自强趁热打铁，他又把几条自以为是的美好设想一一和她俩探讨。

他这些想法总得中心思想是在她俩所负责的企业，尽可能营造一种‘有福同享，有难我担，让利于民’经营发展氛围。

由于婷婷、小雪负责的企业有国有股份在里头，和他负责的那些独资企业不同。他不可能任意妄为，把属于自己的股份再分批无偿奖励给企业员工，使他们共享发展红利。

否则，这样一来很容易摊薄了自己的股份，有可能会失去哪怕是对这些企业名义上的管理权和表决权。说不定事与愿违，这些合资企业又回到国企发展的老路。

他倒不怕国家占便宜，而是怕广大普通员工吃亏太多，还有一小撮‘野火烧不尽，春风吹又生’，敢于损公肥私的硕鼠又张牙舞爪起来。

任自强前世也当过打工仔，也是万千普通员工中的一员，作为同道中人，普通员工的苦逼和无奈他深有体会。

相对于企业高管，是他们八小时之内工作不够尽力吗？是他们命该如此吗？还是学历、能力不尽人意？在任自强看来也不尽然。

有些事情不是努力就可以改变的，五十块的‘软妹纸’设计得再好看，也没有一百块的讨人喜欢。这句话看似现实得能噎死人，却也一针见血。

当然，不可否认，有些人之所以普通确实是他能力不济，强行赶鸭子上架那是难为人。再有一个萝卜一个坑，企业高管的位置是有数的，普通员工依旧占绝大多数。

任自强为了提升这类合资企业普通员工的幸福指数，一是尽可能给予他们公开、公正透明的上升渠道，剩下无非是他的拿手好戏，大撒钱了。

总归他钱够多了，也不需要这些企业分红锦上添花，还是‘大庇天下寒士俱欢颜’为好。当然，属于国家的那部分分红不能动，一码归一码，他拿出的是自己那一份。

说起来很简单，他建议婷婷、小雪拿出这部分分红的很大一部分成立‘普通员工奖励基金”，重奖普通员工中‘勤恳工作者’。

这里所谓的‘勤恳工作者’包括先进工作者和突出贡献者，但范围和标准也远远大于他们，还包括员工家庭生活道德范畴方面，惠及面一定要广。

寻找他们中的‘真善美’，发扬‘真善美’，鼓励、宣传正能量。别的企业如何龌龊或是做表面文章他管不了，他只想做他该做的，能改变一个是一个。

他认为只要提高了普通员工的‘幸福生活指数’，有付出就会有收获，他们一定会迸发出非同一般的工作激情和创造能力，自觉当好企业的主人。

任自强想通过他这种额外补贴，来平衡普通员工和高管薪酬差距。至于此结果是否会导致高管心理不平衡，这不在他考虑范围之内。

说句不好听的，两条腿的驴不好找，两条腿的人遍地都是。也应了那句带有贬义的话：“我说你行你就行！”有个差不多水平都可当高管。

毕竟任自强挑管理人才与众不同，他不需要能力爆棚的管理人才，他需要老实听话、埋头苦干的‘老黄牛’式人才。

否则，他大可以图省力，把前世他所知的那些牛掰人物提前一网打尽，收入麾下使他们各显其能，就像袁天帆、霍建柠之流，岂不更好？

因为现阶段企业发展经营之路都替你规划好了，只要你一门心思搞好企业科技吸收、研发、创新就好，别绞尽脑汁分心搞那些钻营之道，这些上不了台面的行为在他的企业是取死之道。

他觉得他有能力和现阶段国内的国情掰掰腕子，‘人情往来’他还需要在乎吗？俗话说无欲则刚，做到他这个份上，已经不需要卖谁的面子了。

他希望婷婷、小雪多在这方面开动脑筋，科学合理的制定好各项管理制度，明晰责权，一切以制度为标准，这样她俩才能早日脱离苦海，有尽可能多的余暇和他享受人生。

末了，任自强对着婷婷、小雪很是难为情的讪讪一笑：“嘿嘿，这都是我的一些设想，你们能不能实施不勉强，独乐乐不如众乐乐，我就想使更多人和咱们一同分享而已。”

“我明白你的意思，一直以来你不都是这么做的吗？”婷婷听完后感触良多。

“咯咯??，我们小强就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。你说是不是呢，姐？”小雪由衷嫣然一笑。

“嘻嘻，是呢，这话对他来说也很合适呢？”婷婷笑语盈盈，眼波流淌，如欲滴出水来。

”嘿嘿???谬赞了，我哪有辣么好？”任自强尬笑了一声，觉得脸皮子发紧、发热。人贵有自知之明，不说别得，就凭他荒唐的私生活这一条就够不上。

这一路上任自强对姐妹俩说了很多，包括以后要继续奉行‘更加低调才是王道’，免得底细大白于天下，遭人非议和眼热，平白树敌过多。

毕竟三人几无底蕴背景可言，完全凭任自强自以为是的规划，鬼知道能起多大作用，能隐身幕后多久。