第71章 老师不够用？那就自己培养（1 / 2）

苏菲和南茜立刻转头看向凯瑟琳：“凯瑟琳，是这样的吗？”

“是，”迎着两位好友求证的目光，凯瑟琳点头道：“丹尼尔是这么承诺我的。”

“干了！”不是第一天考虑这个问题的苏菲，当即说道：“我需要这个机会！”

南茜同样没有犹豫，紧随苏菲之后也表态道：“我也干了！”

“谢谢你们的信任，”李鸿飞点头道：“不过说回现在，我必须给你们说明白，就是给你们的未必有你们公司跟给你们的多，比如凯瑟琳，她之前的薪水你们也知道，是1000美元，也是刚刚才把薪水提到1500美元。”

苏菲和南茜看向凯瑟琳。

“是，”凯瑟琳点头，给出了肯定的回答：“丹尼尔刚给我涨薪没几天。”

遇到了一个这么说话算话的老板，那还有什么好犹豫和纠结的？

正是因为身在美利坚，苏菲和南茜才明白，李鸿飞给自己的这个机会有多么难得，自己这辈子能遇到一次这个机会就算是上帝保佑了，绝对不能错过。至于现在的薪水低了点，这也叫个事？

对于苏菲和南茜来说，老娘看的是机会和未来的发展空间。

“我能接受，”苏菲首先说道：“1000美元也不少了，比我以前的薪水还要多不少呢。”

南希也紧跟着表明了自己的态度：“薪水不重要，我看重的是未来的发展，别说1000美元，就算和原来的薪水一样也没关系。”

苏菲：“……”

还能不能好好的做闺蜜了？

看着没好气的望着南茜的苏菲，李鸿飞差点儿笑出声：不是吧，这就卷起来了？

看着已经开始“卷”起来的苏菲和南茜，凯瑟琳想了想，说道：“我有点担心，你们公司现在对你们这么重视，辞职的话……恐怕不好办吧？”

“……”

苏菲和南茜齐齐的皱起了眉头。

凯瑟琳不说，两人还真没想到这个问题，可此刻听凯瑟琳这么一说，两人也觉得这件事开始棘手起来：凯瑟琳说的没错，恐怕辞职这件事还真有点麻烦，公司确实不可能这么轻松的答应自己的辞职请求。

苏菲倒是个果断的，虽然知道这件事挺难办，但她更知道这个机会对于自己来说多么重要，咬了咬牙，她果断的说道：“实在不行，我就强行离职。”

南茜也不傻，同样清楚这次的机会对于自己的意义，也感冒说道：“我也是！如果公司不同意，我就强行离职。”

“不至于不至于，没到那个份上，这件事其实很好解决，”看着激动的苏菲和南茜两人，李鸿飞摆摆手笑道：“这样，你们明天上班的时候就跟你们老板把情况说明白，然后跟你们老板说，他们可以选派出一名员工来我这儿免费接受培训，等学成了之后就能顶替你们的位置，至于你们，可以等新人到岗之后再正式辞职，这不轻轻松松的就把问题解决了么。”

免费给自己现在的公司培训新人？

并且可以等培训的新人上岗之后再让自己两人正式离职？

苏菲和南茜心里顿时感动无比，她们当然明白李鸿飞这么做的原因，说到底，还是为了给自己增加一些离职的筹码，让自己离职的时候能够与公司好合好散——能够这么为自己考虑，这一刻，两人心中越发确定了跟着李鸿飞干是个正确的选择。

倒是凯瑟琳，若有所思的道：“boss，您说咱们是不是也可以用这种方式，给咱们自己培养一些教师？”

李鸿飞立刻明白了凯瑟琳的意思：“给未来开分校做人才储备？这个想法不错啊。”

得到了李鸿飞的鼓励和认可，凯瑟琳很是开心，应了一声，说道：“咱们实在是太缺合格的老师了，既然没办法在社会上聘请到足够多的合格的老师，那不妨我们自己先培养起来……不用花钱就能找到一份高薪的工作，我想应该会有很多人乐意的。”

“这个办法好，”苏菲也觉得这个办法不错，赶忙说道：“那么多来咱们学校学电子计算机的使用的，如果咱们直接免学费，我觉得肯定有人愿意接受我们的合同……不但不用出学费，一结业就能直接在在咱们这儿当老师、拿高工资，这样的好事上哪儿找去？不过在制订合同的时候应该把条款设计的严格一点，最重要的是必须给出高额的违约金。”

“不止是违约金，”南茜跟着补充道：“还要加上竞业条款。”

南茜这么一说，凯瑟琳和苏菲也立刻反应过来，连连点头道：“对对对，违约金和竞业条款都必须加上，不能给别人来咱们这儿挖人的机会。”

三个女人都不傻，都明白既然丹尼尔能够发现电子计算机职业技能培训这个市场，些专门做职业技能培训的大企业也能看得到，就算他们暂时没意识到这个市场的存在，等丹尼尔电子计算机职业技能培训公司发展和扩张到一定程度，也必然会提醒那些巨头。

对于那些巨头们而言，到时候他们想要扩张，就需要足够数量的老师，可在市场上没有这么多能够从事电子计算机教培工作的老师的情况下，则么办？

最好的办法当然就是直接从丹尼尔公司挖人。

怎么才能最大程度的保护自己的利益、不让自己旗下的教师资源被那些巨头们挖走？最好的办法无疑就是在给那些教师们高薪的同志，还设置高额的违约金和竞业条款了，虽然这个办法依旧没办法彻底消除这种情况，但终究可以大幅度增加未来那些潜在竞争对手的挖人难度和成本，也算是变相的为自己争取机会。