第277章 先考上再调走吗,体制内跨区域调动工作没想的容易（1 / 2）

每年总有大量体制内人员咨询我如何调动工作，办理调动需要走哪些流程。尤其事业单位咨询的特别多，可能事业单位人数太多。另外，基层事业单位待遇比较低，很多人想通过调动来改善待遇和工作环境。

还有一些人，总会有这种想法，当地竞争大，或者所学专业的限制等原因。想先去一个竞争相对较小的地方，或者三不限的地方先上岸，然后再想办法调回来。这种想法看似可行，但是在缺乏强大资源和人脉的情况下，基本上很难实现。

一、体制内跨区域调动涉及的部门众多

体制内跨区域调动之所以困难，原因是需要调入调出地共同配合，有一边拉跨，调动这件事就办不成。

首先，看需要协调的单位：本单位，主管单位，人社部门，调出地人社部门、调入地人社部门（事业编）。调出地组织部、调入地组织部（行政编制）、调出地编办、调入地编办等等。

二、体制内跨区域调动流程复杂

第一步：单位同意你调出，有时候只有老大同意还不行，需要单位召开党组会，集体讨论同意后方可。

第二步：事业编需要人社局同意放人；公务员需要组织部同意放人。在现实操作中，很多单位同意放人，但是人社或者组织部压着不放，你一点办法都没有。

第三步：调动审批表各级单位盖章，调出地至少三级单位盖章，同意调出。调入地也至少要有三级以上单位盖章，同意你调入。

第四步：审查人事档案，调入地会出具商调函（也叫调档函），先将你的人事档案调过去审查。这里牵涉到一个问题，事业编人事档案通常在人社局，行政编人员档案在组织部。由于你是在编在岗的，通常不会轻易同意档案调出。所以为什么说前期一定要和人社局或者组织部沟通好，因为关系档案的调动（调出地需要给你整理档案，并且要材料齐全，整理成册。如果档案出问题，基本上前面做的所有工作都白搭）。

第五步：转工资和行政关系，如果调入地在审查你的人事档案后，没有什么问题。那么就会下调令，你持调令去调出地开具工资关系转移介绍信和行政关系转移介绍信。

以上步骤看上去简单清晰，实际操作中，你会来来回回的两边跑，非常的累心。有时候盖个章就需要一两个星期，如果部门之间再扯下皮，可能一两个月时间就过去了。

另外，现在事业单位中的高校和医院在进行改革，由传统的事业编制变成了备案制编制（员额制），像这种情况是无法跨区域调动的，只能先辞职，然后再入职。

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