第36章 三月升两级?(2 / 2)
“听说你现在已经是车间副主任了,之前你们厂提交的绩效考核制度、生产优化方案以及安全生产手册,都是出自你手。”
“真是了不起啊,我没有看错你,是个有能力的年轻人。”上级领导满面笑容,把杨厂长等人都晾在一旁,专程夸赞起陆恒来。
陆恒则给出了较为公式化的回应:“感谢领导对我工作的肯定,我定会再接再厉,为红星轧钢厂的发展贡献更多力量。”
没想到,上级领导并未就此罢休,继续抛出一系列问题。陆恒只能从容应对,展现出一副成竹在胸的模样。
“走,你带我去车间看看。”
“结合车间实际情况,详细讲讲你是怎么想到这些方案的。”
“我身后的这些人,都是京都其他大厂的领导,其中有些人当年还在白熊国的企业进修过。”
“你的那些方案连他们都赞不绝口,认为既符合我国政策导向,又能有效提升产能,值得大力推广。”上级领导指向随行人员,助理适时地向轧钢厂众人介绍起各企业领导的身份背景。
这一介绍,令在场的人无不惊讶,原来前来考察的不仅有上级领导,还有其他企业的高层领导。而这些企业规模庞大,行政级别都远高于轧钢厂,其中不乏有着国家级字号的大企业,其高层领导的待遇甚至可以媲美国家部级干部。
轧钢厂最高领导杨厂长只能拿到12级工资,月薪172.5元,而那些国字头企业高层可拿6\/7级工资,月收入高达三百多元。出行方面,人家企业老总配的是小轿车,而杨厂长最多只能乘坐吉普车。两者之间差距明显。
当得知这些情况后,整个轧钢厂的接待团队气势顿减,生怕在其他企业面前丢脸。唯有被上级领导叫到身边的陆恒,依然泰然自若,引领着前来考察的一行人走向车间。
“这是第二车间。”
“之前我们……现在……”陆恒带领众人走进车间,结合实际操作,讲解各种改进措施所带来的变化,并通过详实的数据说明由此带来的产能提升。
陪同考察的其他大厂团队中,不乏技术专家和管理高手,他们提出了一系列颇具专业性的问题。无论是技术层面还是管理层面,陆恒均能对答如流,并获得了对方的认可。
此刻,陆恒已然成为了全场关注的焦点。
既有管理才能,又有技术功底,甚至连一线工人的各类技能也样样精通。世上真有这样的天才存在吗?要知道,陆恒可是声称这些都是他自学来的。
这让在场的众人难以置信,一个人竟然能够通过自学掌握如此高深的知识境界,这已经不能简单地称为天才,简直就是怪物级别的存在。
“哈哈,就知道你们会惊讶。”
“我上次来考察的时候也被小陆惊艳到了。他会的东西,比你们想象的还要多得多,比如我还知道他会厨艺,还会外语,而且造诣颇深。”
上级领导看着陪同考察的其他厂领导一脸惊愕的表情,觉得颇为有趣,忍不住开怀大笑。
“小陆,你还懂外语?”
“会白熊国语言吗?”在场有过白熊国进修经历的其他厂领导,一听陆恒还自学了外语,当即决定考他一考,想要探探陆恒到底有多少绝活。
“自学了一点点。”陆恒回答得很自信,并没有打算掩饰。鉴于白熊国曾帮助华夏国建设,国内许多企业就是在白熊国专家指导下建立起来的,陆恒利用系统学过白熊语。
既然已经展露了众多才能,他也就不再低调。
“不装了,我摊牌了!我就是天才!”陆恒在心里暗自得意。有了万倍经验暴击系统的加持,他就是那种一看就通,一学就会的天才型人物,完全不怕别人的验证。
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