第490章 人员流动（1 / 2）

缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，led公司和设备公司，也面临相同问题。

led公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。

现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。

设备公司方面，经过了接近一年多发展，《光电科仪》终于与《科仪中心》，成功进行了分离。

《光电科仪》这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并！

设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。

但与冰城相比，地处奉天的《光电科仪》更具有优势。

第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。

设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。

第二，则是两地经济形势。

由于led产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天要好得多。

产业都是相互依存的。随着led产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。

一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。

所以，虽然《光电设备》本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。

无论是led公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要了。

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这次的人员请求，工大并没有给于足够的回应。

它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了！

在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。

虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。

而学校的教职工，一共才有多少？

所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。

如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范围内出现了！

再说了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。

学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。

也许以后学校可以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年之内是不可能了。

像光电这种疯狂发展的企业，所有人都没有见过。

不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。

等93年春天，新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工！

人海战术的后果，开始显现。需要海量的人！

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“那现在怎么办？要从现有人员里提拔吗？”

张燕问了一句。

光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不说，光兼并进来的大大小小的企业，哪家没有十几个厂级干部？

想当官的人，不论什么时候都是不缺的。

“不可以！”

钱得志和白学成，差不多是众口同声反对这个建议。

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兼并进来的企业，由于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很好。

这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可以作为管理层。

第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就有道德缺陷。

从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对？能力不行？还是干脆就是捞得太狠？

这些人先天就带着原罪，在光电体系内，实际上很难出头了。

这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。

光电现在掌权这批人，大多数来自工大。像钱得志和白学成。

他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工厂的管理者上台，也不符合大家的利益。

为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训？就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。

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另外，就在这些原工厂的职工眼里，对他们的老领导也不怎么买账。

企业一旦经营出了问题，内部的矛盾就开始激化。

每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，例如贪污，腐化等。“员工连医药费都报销不了，厂领导还能天天大吃大喝！”

也许这种吃吃喝喝，是为了跑市场，但是底层员工连饭都吃不上，哪管你什么理由。

这些人根本就没有重新上台的民意。

对光电来说，这些中小型被兼并企业，最有价值的是地皮，第二位的是产业工人，第三位的是技术人员，最没有用的就是管理团队。

第二个原因，时间。

光电的发展速度实在是太快了。

这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看，他们连试用期都没有过呢。

更不要提，大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。

在这种情况下，从光电内部进行人员提拔，是非常困难的。

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“那现在怎么办？那我们到哪里去找人？”