133、签合同(1 / 2)

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带上劳力士后,关煌感觉整个人神清气爽,精力充沛。

可能,爱的刺激真的有用。

宋晓东发来的智能手环也到货了,关煌自己带一个,剩下分给公司十几个员工。

要求佩戴一整天,并提交实验报告。

不限制内容,有什么好的想法和建议都可以提。

当然,他自己也亲自动手研究。

毕竟,火神最核心的竞争力还是他看透未来的眼界。

怎么说也是用过户名小米手环的人。

和小米的成熟产品相比,“天河”从外表看,没有差到哪里去,本来就是照抄后世的腕表样式,关煌也不敢随意发挥,这个时候还是以稳为主。

外观上没有改进的地方,功能上也比较丰富,常用的时间、计步功能都实现了,可以说集现有优势之大成。

不出所料,公司员工给出的大部分是好评,为了避免面子问题,关煌采取的是匿名评价。

这样能得到更真实的反馈。

他随后将十支手环发给火神公司的员工、学院学生、以及职场白领测评,基本没有收到差评。

可以说,十分难得。

只有一个提醒,或者说是建议,开发手机app,把数据上传到手机上,毕竟手环的显示屏太小,看着不方便。

到了这一步,关煌总算稍微放点心。

看来产品本身没有方向性的错误,剩下的就是销售了。

毕竟二代手环关系重大,不得不谨慎。

如果不是时间、精力不允许,他还想做更大范围的调查,搜集更多的数据,更有针对性的销售。

为了解决“不匹配、量太小、瞎回答”这些问卷调查中常犯的错误,他花费了不少心血,才把问卷设计好。

利用概率学、心理学、沟通学、逻辑学,尽量得出最客观的反馈。

为下一步工作提供指导。

一切完工,关煌拿出手机打给宋晓东,

“没问题了,签合同吧。”

“老板,你决定了?”

关煌:“产品体验非常好,虽然有一些改进的地方,但是相对于它的成本来说,已经是质优价廉了,对于目前的我们来说,是最合适的。”

宋晓东点头:“是的,老板,我和他们团队沟通过了,现有成本下,这确实是最优解,再提高质量,成本就是几何形上升。”

关煌:“嗯,先这样吧,合同签完,我们就把定金付了,你在那边组织生产。”

宋晓东:“好的,可以马上开始,他们已经等不及,催了好几次了。”

“公司这边的众筹也开始上线,希望能有一个好结果。”

宋晓东问道:“老板,那我们定价多少?”

关煌想了想:“之前我考虑过定价109,不盈利甚至稍微亏损,都可以忍受。”

宋晓东:“其实定价120元,也可以。”

关煌摇摇头,也不管对方能不能看到,开口说道:“我们不能冒险,宁愿亏损一点。”

这个时候,对于“天河”来说,正处于关键期。

一方面用户心中还没形成“薅羊毛”的印象。

不像后世某个品牌,在“0元购机”的道路上,越走越远,即使想转型,也力有不逮。

对于用户来说,不免费不来,管你是不是质优价廉。

另一方面,“天河”急需一个能打的产品,站稳脚跟。

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