第四百七十五章 挂钩制度（1 / 2）

杨军跟王二娃是什么关系，生死弟兄。

空间的秘密就是当着他的面表演，他都不一定能整明白。

即使看明白了，他也不会到处瞎嚷嚷。

所谓的空间秘密，就是意念控制力，随着主人的意念变化而变化，可以不受距离、时间、空间、地点的限制，要是能看得懂才怪呢。

况且，这个年代根不不懂得什么叫穿越，即使偶尔发现怪异的现象也会归纳为怪力乱神。

当然，杨军并没有不知死活的到处炫耀空间秘密。

只是在确保安全无虞的情况下，开个小小的玩笑而已。

这天上午。

杨军正在处理文件的时候，黄雅妮进来了。

“有事？”

杨军听着脚步声就知道是她，所以连头都没抬就问道。

“厂长，您先忙，我在边上等你一会儿。”

黄雅妮见桌子上的文件也就剩两个了，所以就没急着说事。

杨军闻言，点了点头。

“行，你等我五分钟。”

说完，继续处理文件。

黄雅妮手里拿着一份文件，俏俏地坐在沙发上等候。

看着剩下的两份文件，杨军神情放松许多。

再坚持一会儿，今天最烦躁的工作就结束了。

可当他拿起一份文件的时候，眉头顿时皱成一团。

这是一份死亡抚恤金申请书。

这是一个车间工人由于操作机器不当导致的死亡的事件。

一般遇到这种事情，厂子里会出于同情和照顾的心思，都会对死亡的职工进行抚恤。

照理来说，这种事情很常见，这么大的厂子，每个月总有那么一二起，可杨军清楚的记得，这已经是这个月第五起职工死亡事件了。

也就是说，在这一个月内，一共有五名职工由于出事而死亡了。

杨军眉头皱的很深。

五个职工就代表着五个家庭，有的时候，一个职工不仅代表着一个家庭，甚至，他的离去牵扯到一系列复制的问题。

比如说，职工死亡后，厂子里不光要抚恤家属，同时他的家属还要有人顶替他的职位。

当然，并不是说，所有的职工都有家属的，有的时候，职工死亡后，没有直系亲属出来顶替岗位，这时候那些七大姑八大姨全都冒出来了。

所以，杨军一直在强调安全生产工作。

可是下面的人阴奉阳违，生产事故率一直居高不下。

杨军想着，是时候该整顿一下基层管理队伍了。

之前，他一直把精力放在中层以上干部管理上，忽略了基层领导小组的工作。

那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换，该撤的撤，要是再这么干下去，轧钢厂的名声就完了。

对于这份职工死亡抚恤申请，杨军依照惯例批了。

可伶的一条人命，到头来就换来两百元的抚恤金。

合上笔帽，杨军把身子往后一靠，端着茶杯喝了一口。

“说吧，什么事？”

黄雅妮连忙站立起来，打开文件夹，把它平铺在杨军面前。

“厂长，这是我整理的近几个月的职工死亡名单，请您过目。”

杨军闻言一愣，眸子里顿时放出一缕精光。

这个黄雅妮简直是自己肚子里的蛔虫。

他刚才就在想这件事，没想到人家已经把准备工作做到他前头了。

杨军没有看她的那份整理名单，而是盯着她看了一会儿。

“做秘书有点屈才了，再历练一年，我让你独当一面。”

“厂长，我……我以后一定恪守本职……”

杨军抬手，阻止了黄雅妮解释下去。

“我说得不是反话，是肺腑之言。”

杨军看了一眼黄雅妮整理的那份死亡人员名单，上面汇总了这几个月厂子里一共死亡的职工人数。

不看不知道，一看吓一跳。

杨军细数了一下，这几个月一共死亡二十三名职工。

除去十二个因其他原因死亡的职工，剩下的十一人全部是因为操作不当致死的。

其中，因为车间行吊砸死的就有五人。

杨军倒吸一口冷气。

这已经不是粗心大意造成的不幸了，完全是因为管理不当造成的。

一个人再厉害，那也只是个人，一个厂子要想长远发展下去，就只能靠集体。

一个好的管理制度对于企业的重要性不言而喻。

5s制度够先进的吧，可再好的制度也需要人来执行啊。

厂子的生产效率和产能都提升上去了，可安全意识就降下来了。

杨军知道，是时候整顿厂子了。

“你能看到厂子存在的问题，说明你是用了心的，在这一点上，你比绝大多数人领导干部都强，说句不谦虚的话，我也是刚刚才发现问题的。”

“厂长，您天天这么忙，肯定不会注意到这点小事的，您放心，有我在您身边，会帮您查缺补漏的。”

杨军笑了笑，用手点了点她。

“漂亮话就不要说了，既然问题是你发现的，那么你一定有解决办法咯。”