第一百六十三章出风头(1 / 2)

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没有人答话,谁都知道,南怀仁自已会把答案说出来的。

扫视一圈,见没有人答话,南怀仁把目光停在第一排的那几位特殊人才身上。

张志鹏就是这一排人中的一位。

打定主意要进入中天集团,他当然不会放弃这次机会,所以今天提前来到这里,报到以后,他被带到一个房间,却原来人力资源部对面试人员的待遇也是分三六九等,通过海选上来的在大教室里守着,至于精英人物则在专门的会客室休息。

除了他以外,屋里还有四五个人,‘都是竞争对手’,张志鹏心里清楚的很。

闲聊,试探,摆学历,斗口才,论见识这些精英人士大多自视很高,碰到一起,不需要特别安排,他们自已就会相互比较,明争暗斗。

一番不见战火的言语交锋后,张志鹏非常得意的发现,原来他是这些人里最优秀的一位,无论是就读的学校,所学的专业,导师的名气等等等等,他都是排在第一位的,比到口才,反应,举止这些方面,他更是出类拔萃,把这些人都绑在一起也不是他的对手。

隐然间,他感觉自已已经是这些人中的代表人物。

此时,南怀仁提出问题,满教室的人都不回答,而南怀仁的目光又落在他的身上,不用问,对方肯定是希望自已把话接下去。

风头,这就叫风头。很多人想出风头,但并不是每个人都能出风头,因为机会只给有准备的人!

张志鹏很喜欢出风头,他喜欢那种被众人所注视的感觉,他喜欢听到别人的称赞,就算是妒忌也是一种享受。

现在机会来了,在座的这些人都是自已的竞争对手,以后进入中天集团,其中一部分还会和自已成为同事,此时不好好表现一番,让这些人知道自已的本事更待何时?

把右手潇洒地举起,张志鹏脸上带着自信的微笑。

“呵,这位先生看来很有体会,那么请你来答一下吧。”有人接下碴,南怀仁笑着点名说道。

“实践。我认为实践才是检验真理的唯一标准。有没有能力,做得到做不到,不是靠嘴巴纸上写写就能知道的。我记得德国有一句谚语是这么说的,‘如果想知道一个人是不是大力士,给他一块巨石就清楚了。’同样道理,想要知道一个人是否具备协作能力,懂不懂得集体配合,发挥团体的力量,那么最简单的方法就是让他加入一个团队,去确确实实地解决一个问题,而当这个问题解决的时候,他各方面的能力自然也就体现出来了。不知道我的理解对不对,讲您指教。”

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