第一百二十一章养虎遗患(1 / 2)

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,听完南怀仁的分析,朱炳文真的含糊了。

自家是自家知,不要看朱炳文在下属面前吆五喝六,好象多威风似的,但他知道自已是一块什么料。大公司里的职务升迁无非三种,一种是真材实料,为公司创造出成绩的人,为了留住人才,令其发挥出更大的作用,公司才提升其职务,待遇等等;一种是熬日子熬出来的,所谓没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳,没有疲劳,还有牢骚,在公司干了很多年,虽然没什么才能,没有什么抢眼的表现,但兢兢业业,任劳任愿,公司一样会给予相应的职务调整,做为其为公司付出的鼓励;第三种则是既没有真材实料,又没有什么资历,就靠着溜须拍马,拉关系,走后门儿上去的。

到这三种通过不同方式升职的员工,他们的心态也是不尽相同的。第一种自信心最强:没办法,谁让人家有真本事呢!这家干的不顺心,大不了跳槽到另一家公司,说不定干得更好。第二种其次:公司的发展是他们一天天的辛苦工作才实现的,现在的位置是他们多年付出的回报,坐在上面他们问心无愧。至于第三种,则是最难安心的一群人,因为他们靠的是关系而不是实力,凭的是人际而不是功绩,所谓一朝天子一朝臣,一旦他们的靠山支柱没了,或者靠不住了,他们的下场会是怎样?

非常可惜的是,朱炳文就是这第三种。他之所以能坐在今天的这个位置既不是因为他能干,也不是他资格够老,而是因为他能拍。

早的时候,他只是销售部的一名小小职员,业绩平平,每个月的成绩总是排在倒数第一名,时刻面临着被辞退的危险。但老天爷饿不死瞎家雀,在一次公司组织的旅游中,他和现在集团的总经理黄有志坐在同一辆车里,聊了一通之后,居然让黄有志对他有了好感,有了这位集团中的实力人物帮忙,朱炳文自此之后平步青云,一路连升,最终坐在了今天这个位子上。

按理说黄有志现在正当权,而只要黄有志在,他人力资源部经理的位子就不会动摇,可问题在于黄有志上面还有黄海涛,而黄海涛对他这个火箭提拔上来的中层干部并不满意,如果不是看在黄有志的面子上,不想让集团高层领导之间出现裂痕,他这个经理早不知道被撤了多少回了。

不过话虽如此,前几次之所以没被撤掉,一方面是因为黄有志替他说话,别一方面也是黄海涛没有抓住他太大的把柄,所以才侥幸过关,假如真的让黄海涛找到了确实有力的证据,只怕黄有志也没办法保住他。

按照南怀仁的分析,这个释天生很可能是受黄海涛特派前来考察他工作的人,事实若果真如此,刚说明黄海涛已经开始考虑把他从人力资源部经理的位子上赶下去!

想到这里,朱炳文冒出一身冷汗。

“那现在该怎么办?把他淘汰掉?”朱炳文说道。

眼不见,心不烦。黄海涛不是要在用释天生来考察他吗?自已干脆来个一了百了,直接把这个释天生cancal掉,看他还怎么来监视自已!

“不行,不行,经理这一招可万万使不得。”南怀仁听到连声摇头。

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